日前，職業(yè)經理研究中心、中國農業(yè)科學院培訓中心與中國教育發(fā)展戰(zhàn)略學會鄉(xiāng)村振興專業(yè)委員會在北京聯合發(fā)布了《鄉(xiāng)村振興職業(yè)經理人資質標準》《鄉(xiāng)村振興職業(yè)經理人培訓課程體系》《鄉(xiāng)村振興職業(yè)經理人資質評價考評模式》。其中，新制訂的《鄉(xiāng)村振興職業(yè)經理人資質標準》（以下簡稱《標準》）將鄉(xiāng)村振興職業(yè)經理人分為三級、二級和一級3個資質級別，一級為最高等級。

隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施，相關的人才培育和發(fā)展顯得越發(fā)重要。今年3月，上述三方簽訂合作協(xié)議，設立“鄉(xiāng)村振興職業(yè)經理人”項目?！稑藴省诽岬?#xff0c;鄉(xiāng)村振興職業(yè)經理人資質體系包括鄉(xiāng)村振興職業(yè)經理人應具備的基本條件及職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)知識、職業(yè)能力四個方面的基本要求。

今年3月，職業(yè)經理研究中心、中國農業(yè)科學院培訓中心與中國教育發(fā)展戰(zhàn)略學會鄉(xiāng)村振興專業(yè)委員會三方簽訂合作協(xié)議。

記者注意到，三個級別的鄉(xiāng)村振興職業(yè)經理人基本條件呈現層層遞進的關系。中國教育發(fā)展戰(zhàn)略學會鄉(xiāng)村振興專業(yè)委員會相關負責人解釋，《標準》較為注重從業(yè)人員的工作實踐經歷，如在鄉(xiāng)村振興領域經濟組織中工作的年限規(guī)定，及擔任鄉(xiāng)村振興領域經濟組織的基層管理職務等，希望激勵更多擁有豐富經驗的農業(yè)管理人才繼續(xù)投身鄉(xiāng)村振興工作。

2021年5月2日，江西省高安市上湖鄉(xiāng)赤星村，年輕人正在介紹即將收獲的辣椒。

此外，職業(yè)經理研究中心起草的《鄉(xiāng)村振興職業(yè)經理人資質評價考評模式》（征求意見稿）也同步發(fā)布。在考試測評中，考生需參加統(tǒng)一組織的綜合能力筆試、心理素質測評，提交履歷業(yè)績鑒定表。

職業(yè)經理研究中心是專門從事職業(yè)經理標準擬訂、資質評價與培訓等服務的事業(yè)單位。據該中心負責人介紹，鄉(xiāng)村振興職業(yè)經理人資質評價采用多種考評手段，包括筆試、心理素質測評、履歷業(yè)績鑒定等考評形式，形成差異化的能力素質權重分配標準，通過綜合考評，考察其應具備的職業(yè)知識、職業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面內容，同時也為企業(yè)了解人才、任用人才提供可衡量的專業(yè)參考。

相關負責人介紹，本次《標準》《課程體系》《考評模式》的發(fā)布，旨在促進鄉(xiāng)村振興各經營主體的高質量發(fā)展，促進鄉(xiāng)村振興領域的職業(yè)經理人隊伍建設；有助于克服用人的盲目性和人為性，避免或減少成本風險，為鄉(xiāng)村振興領域經營組織提升整體競爭力和可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。