王筱楠：人力資源從業(yè)者要顛覆自己: 2016-08-27 14:57 來(lái)源：中國(guó)企業(yè)網(wǎng) 次閱讀; 分享：
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海爾集團(tuán)公司副總裁王筱楠

　　“2016中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)高峰論壇”于8月27日-28日在長(zhǎng)沙舉行。海爾集團(tuán)公司副總裁王筱楠出席并演講。

　　王筱楠表示，“共享”是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的一個(gè)熱門(mén)話題，由于管理模式的改變，人力資源從業(yè)者必須要顛覆自己，“現(xiàn)在所有的人力資源體系，已經(jīng)不能符合互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代了”。

　　聚焦到企業(yè)，王筱楠表示，海爾已經(jīng)從制造產(chǎn)品的企業(yè)變成了制造創(chuàng)客的平臺(tái)——?jiǎng)澐譃槠脚_(tái)組、小微組、創(chuàng)客。據(jù)其介紹，所有員工都從原來(lái)的被動(dòng)執(zhí)行者變成了創(chuàng)客。海爾在2007年推出“人單合一”模式，解決了員工敬業(yè)度的問(wèn)題。

　　“我們?cè)谌蛴形宕笱邪l(fā)中心，有一個(gè)候補(bǔ)平臺(tái)連接了研發(fā)機(jī)構(gòu)，當(dāng)中有個(gè)體，也有發(fā)明愛(ài)好者，他們都可以在平臺(tái)上提交創(chuàng)新方案，通過(guò)海爾平臺(tái)的資源快速商業(yè)化，形成共贏”。

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