開灤集團蔚州礦業(yè)公司黨委圍繞“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，做實調研功課，推動問題解決，切實把開展主題教育的成效轉化為發(fā)揮橋梁紐帶作用，解決好職工群眾急難愁盼問題，開創(chuàng)實事工程工作新局面的具體行動，依托“學、講、論、踐”四種形式，推動形勢任務教育走深走心走實走細、引導和激發(fā)廣大干部員工擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，推動主題教育取得實效，助推蔚州公司轉型升級高質量發(fā)展。
　　“學”出深意，推動形勢任務教育走深。開灤集團蔚州公司采取黨委理論學習中心組引領學、多種媒體及“學習強國”線上學、“三會一課”跟進學等多種形式，重點領會集團公司一系列會議精神，確保做到全公司上下全面學習、全面把握、全面落實，教育引導廣大員工將學習成果轉化為工作動力，進一步增強形勢任務教育滲透力和感染力，推動實現(xiàn)形勢任務教育多層次、全覆蓋。同時，將公司形勢任務研討作為黨委理論學習中心組學習和管技人員政治理論學習的重要內容，通過專題學習與系統(tǒng)學習相結合、重點發(fā)言與集體研討相結合的方式，做到理論聯(lián)系實際，正確運用黨的創(chuàng)新理論指導解決企業(yè)各項工作中的突出問題，促進學習效果和工作效果雙提升。
　　“講”出真意，推動形勢任務教育走心。開灤集團蔚州公司發(fā)揮領導干部示范作用，采取二三級單位領導班子成員深入對口聯(lián)系點調研講、黨委講師團成員深入區(qū)科座談講、區(qū)科班子成員深入班組精準講的形式，開展面對面、心貼心的專題宣講，一層一層將形勢任務教育講出真意，深入人心。同時，利用廣播、網站、微信群組等媒體平臺，開辟形勢任務教育專欄，將傳統(tǒng)媒體與新媒體有機融合，宣傳理論政策、解讀目標任務、傾聽員工心聲，不斷增強形勢任務教育感染力、影響力、滲透力，讓員工充分感受到形勢任務教育的目的和意義，提升員工素質和工作能力，提升形勢任務教育效果。
　　“論”出新意，推動形勢任務教育走實。開灤集團蔚州公司圍繞“如何全面、正確地認識看待蔚州公司及本單位面臨的形勢，討論當前形勢下破解公司和本單位癥結需要干什么、如何干、干到何種程度”等現(xiàn)實問題，在專題學習和深入宣講的基礎上，開展“怎么看、如何干”座談討論活動，教育和引領廣大員工瞄準目標任務，解放思想觀念，轉變思維方式，改進工作方法。通過問題研討，深入查擺制約企業(yè)發(fā)展和員工關心的熱點難點問題，深刻剖析根源，找準癥結，拿出整改措施，明確整改任務，落實整改責任，為高質量完成全年各項任務目標奠定思想認識基礎。截至目前，各基層單位已組織研討40余場次。
　　“踐”出實意，推動形勢任務教育走細。開灤集團蔚州公司確立發(fā)展思路、目標安排和重要舉措，結合當前煤炭市場形勢，積極開展安全管理落實年、經營管理深化年、我為企業(yè)轉型發(fā)展獻一計等活動，大力推進技術比武、技能培訓、導師帶徒、創(chuàng)新創(chuàng)效等工作。廣大職工圍繞企業(yè)轉型發(fā)展、如何破困局、開新局、走新路等方面建言獻策，提出了69條具有前瞻性、可行性的合理化建議。增強了廣大干部員工的主人翁意識，解放了思想，凝聚了思想，激發(fā)了熱情，為企業(yè)改革發(fā)展匯聚了寶貴意見。公司結合實際推進“人才強企”戰(zhàn)略部署，開展了“學習二十大建功十四五爭當排頭兵”職工技能競賽活動。競賽中，包括井下生產、井下輔助、地面單位三個系統(tǒng)中的21個工種進行了專業(yè)技術練兵比武競賽，評選出技術狀元、技術標兵、技術能手107名?；顒拥拈_展充分調動了廣大職工的學、練、比、超的積極性、主動性和創(chuàng)造性。提高了職工的專業(yè)技能，為企業(yè)發(fā)展提供了人才支撐。全面引領建設“五個現(xiàn)代化開灤”蔚州公司新實踐，推動企業(yè)轉型升級高質量發(fā)展。